Page 22 - HDV NEWS #125

NEWS
Aktuelles der HDV Partner
Wachstum mit Weitblick
Die progros baut ihr Team erneut gezielt aus, um gerade jetzt Hotels und Hotelketten noch
besser bei der digitalen Prozessoptimierung und Kostenmanagement zu unterstützen.
Die neuen Experten Erik Kampf (Development), Paul Neumann (Procurement), Zeyad Abu
Al-Rejal (AI), Carmen Clavería Márquez (Payment) und Vanessa Ulrich (Marketing) bringen
wertvolles Know-how mit. Jochen Oehler, CEO, betont: „Kompetente Köpfe sind entschei-
dend, um Hotels nachhaltig profitabler zu machen.“
Mehr Infos: hello@progros.de, www.progros.de
Sauber genießen, sinnvoll verwerten
MEIKO präsentiert auf der INTERGASTRA 2026 innovative Lösungen für Spültechnik und Spei-
sereste-Management in Gastronomie und Hotellerie. Am Stand 3C41 in Halle 3 erleben Besu-
cher live, wie effiziente und nachhaltige Spülprozesse in der Praxis aussehen. Zudem gibt das
Unternehmen einen exklusiven Ausblick auf kommende Produktneuheiten – darunter die neue
Korbtransport-Spülmaschine, die auf der HOST 2025 Premiere feierte und 2026 auf den Markt
kommt. Ihr Ansprechpartner Marc Schumacher und das MEIKO-Team freuen sich darauf, die
HDV-Mitglieder auf der INTERGASTRA 2026 zu begrüßen. www.meiko.com/intergastra2026
Geberit WC-System: Drei Top-Komponenten aus einer Hand
Für Hotelbetreiber ergeben sich Vorteile, wenn sie auf Elemente desselben Herstellers set-
zen. Das Geberit WC-System besteht aus drei optimierten Komponenten: dem neuen Duo-
fix WC-Element, einer TurboFlush WC-Keramik und einer Sigma Betätigungsplatte. Alle drei
Bestandteile seines Erfolgsmodells wurden weiterentwickelt. In Summe ist die ganzheit-
liche Lösung künftig noch leistungsstärker, noch leiser und noch vielseitiger. Hotelbetreiber
erhalten beim Geberit WC-System eine optimierte Hydraulik für eine sichere, wasser-
sparende Ausspülung. www.geberit.de/badezimmerprodukte/wcs-urinale/wc-system/
EXKLUSIV-PARTNER
Halten statt finden! Es geht um 10.000 €!
Mindestens so viel kostet ein Mitarbeiter-Wechsel! Und dabei sprechen
wir nur von einem Wechsel z. B. eines Empfangs-Mitarbeitenden. Bei
Führungskräften ist der Betrag um einiges höher.
Also ein Grund, hier über Nachhaltigkeit nachzudenken. Und was tust du, um Mitarbeitende zu
halten, zu entwickeln und zu fördern? In der Service-Branche ist der Mensch (Mitarbeitende) DER
Gäste-Bindungs-Faktor. Das „Wiederverwenden“ und damit das Halten des Mitarbeitenden spart
Kosten und sichert auch die Gast-Zufriedenheit. Drei Faktoren stellen die Mitarbeiter-Bindung sicher:
Transparenz Wie gut kennst du deine Mitarbeitenden und deren Ziele? Und umgekehrt? | Sind deine
Prozesse und Zahlen transparent? Sind deine Mitarbeitenden Mit-Denker und Mit-Unternehmer? | Trans-
parenz schafft Vertrauen. Vertrauen bindet und ist einer der Schlüssel für Mitarbeiter-Nachhaltigkeit.
Wertschätzung Lob und Anerkennung | Schätzt du deine Mitarbeitenden wert? Sagst du es ihnen?
Kommunikation Regelmäßige und sinnstiftende Kommunikation sowie Feedback bindet! | Führst
du Meetings und Jours fixes durch? Sporadisch oder geplant? | Kommunikation ist der Schlüssel zu
einem guten Miteinander, für Verständnis, für Motivation.
Bespielst du diese 3 Themen regelmäßig und aktiv, so wirst du eine Nachhaltigkeit auf Mitar-
beiter-Ebene erreichen. Und für was könntest du nun diese 10.000 € einsetzen? Also auf geht’s!
22 HDV News | VOL 125 – Winter 2025
FOTOS: HERSTELLER / UNTERNEHMEN